Candidatura a Decano · FADU UdelaR

Decano Juan

Diversidad Participación Futuro

Una FADU donde cada persona sea vista, acompañada y cuidada. A escala humana. Porque la mejor arquitectura institucional es la que cabe en la vida de quien la habita.

Juan Articardi

Premio Panamericano

«Rafael Norma» FPAA

Enseñanza Investigación Extensión Diversidad Participación Futuro Escala Humana FADU · UdelaR Cogobierno Decano Juan Enseñanza Investigación Extensión Diversidad Participación Futuro Escala Humana FADU · UdelaR Cogobierno Decano Juan
01

La FADU a escala humana

Garantizar trayectorias cuidadas, equidad en todos los espacios y una institución que te acompañe desde el primer día hasta el egreso. No como slogan: como práctica cotidiana de cogobierno real.

A

Trayectorias cuidadas

Acompañamiento pedagógico real, con tutorías y seguimiento a cada estudiante.

B

Equidad estructural

Género, diversidades y accesibilidad como ejes institucionales, no como casilleros.

C

Participación activa

El cogobierno no es procedimiento: es una práctica viva que transforma la institución.

¿Quién es el Decano Juan?

Juan Articardi explicando croquis de paisaje Juan con equipo en el campo

El respaldo de la experiencia

Juan Articardi no llega a la decanatura desde un escritorio. Llega desde el taller, desde el territorio, desde la gestión que construyó con las manos. Docente del Taller Articardi, sabe lo que significa acompañar una trayectoria estudiantil de cerca, con paciencia y con rumbo.

Como Director del DTAP en el CURE, puso el diseño al servicio de territorios reales, comunidades concretas y paisajes vivos. Como Expresidente de la SAU y ex Secretario en la FPAA, demostró que la defensa de la profesión y de la universidad son inseparables.

Juan es el docente que recordás porque te enseñó a mirar diferente.

01

El Maestro Cercano

Taller Articardi · Profesor Titular. Enseñanza desde la proximidad y el diálogo real con cada estudiante.

02

El Arquitecto en el Territorio

Director del DTAP, CURE. Diseño social, ambiental y paisajístico donde la realidad exige respuestas.

03

El Defensor Institucional

SAU · FPAA · Premio «Rafael Norma». Gestión gremial e institucional con trayectoria comprobada.

🏆

Reconocimiento continental · FPAA

Premio Panamericano «Rafael Norma»

Otorgado por la Federación Panamericana de Asociaciones de Arquitectos en reconocimiento a su activismo gremial y su compromiso sostenido con la arquitectura como bien social y cultural de los pueblos.

El trabajo habla

Juan con estudiantes ante maquetas
Crítica de proyectos
Conferencia con estudiantes
Clase abierta · FADU
Encuentro
Encuentro docente
Presentación en auditorio
Conferencia en el territorio
Trabajo de campo
Trabajo de campo

Propuestas
que te cuidan

Tres ejes concretos. Sin promesas vacías. Con respaldo en años de trabajo junto a estudiantes, docentes y territorios reales.

Bloque A

Gestionar la masividad con inteligencia pedagógica

El crecimiento de la matrícula es una oportunidad si se gestiona bien. Más estudiantes exige más y mejor estructura, no más carga sobre los mismos equipos.

  • Red de tutorías y acompañamiento pedagógico en todas las carreras, no solo en las críticas.
  • Revisión de didácticas en contextos de masividad: grupos más manejables, más presencia docente.
  • Revisión de la carga horaria docente para que quien enseña pueda hacerlo bien, sin agotamiento estructural.
  • Estrategias de evaluación que reconozcan procesos y trayectorias, no solo resultados finales.
  • Apoyo específico a estudiantes con capacidades diferentes y a quienes estudian privados de libertad.

Bloque B

Comunidad, contención y equidad real

La FADU debe caber en la vida de cada estudiante. Horarios, recursos, contención y una cultura institucional libre de violencia y discriminación.

  • Política de horarios flexibles para estudiantes trabajadores: la FADU que cabe en tu vida.
  • Programa de pasantías y primera experiencia laboral integrado a la currícula como oportunidad real.
  • FADU libre de violencia y acoso: código de ética social vivo, con formación continua para toda la comunidad.
  • Equidad de género y diversidades como eje institucional transversal, no como casillero burocrático.
  • Apoyo para fondos concursables: que ningún proyecto quede sin oportunidad por falta de información o gestión.

Bloque C

La extensión como mandato curricular

Demasiados estudiantes terminan la carrera sin haber tenido una experiencia real de extensión territorial. Eso cambia. El diseño es un servicio a la sociedad y eso debe vivirse en la currícula.

  • Garantía curricular: todos los estudiantes transitarán al menos una experiencia de extensión territorial.
  • Relegitimar el diseño como herramienta al servicio de la gente, especialmente en niveles primario y secundario.
  • Articulación con programas territoriales y el Pro Rectorado de Extensión para proyectos de impacto comprobable.
  • Extensión promovida en todos los Institutos y Centros como competencia sustantiva, no actividad periférica.
  • Instancias de formación en extensión para docentes y estudiantes: porque esto también se enseña y se aprende.

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La participación no es un procedimiento: es una práctica. Cada voto es un gesto de cuidado hacia la comunidad que compartimos. Confiá en Juan. Él ya demostró que cuida.

@juan.decano.fadu